为深入开展党史学习教育，全面贯彻落实广晟集团和企业党委“为职工办实事”实践活动要求，增强党员队伍的宗旨意识、责任意识和服务意识，研究院党支部于5月20日组织了“我是党员我先行，为职工做一件实事”的主题党日活动。
会上，党支部书记袁毅凯首先传达了企业党委关于“为职工办实事”的工作部署并动员党员深入征集职工诉求，建立职工诉求清单，进行销号管理。他指出，职工诉求活动的征集需要涵盖研究院各个层面，对于职工提出的合理诉求，坚持马上就办、办就办好的原则和态度，遇到暂时无法解决的问题，支部各位党员要带头积极协调。
响应号召，细化责任，落实到点。研究院副院长梁丽芳随后主持征集群众诉求的专题会议。会上，党员、职工畅所欲言，积极表达了自己在工作、生活方面的困惑和诉求。梁丽芳仔细倾听了群众心声和呼声，耐心细致地开导，并详细记录具体诉求。会后，支部对员工的诉求进行了梳理分类，落实专人建立工作台账，细分责任并建立反馈机制，及时向群众反馈落实情况。
持续加强5S管理篇
5S管理起源于日本，是一种日本企业在生产现场对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理的办法。虽然研究院已在实验室中推行一段时间，但仍有少数职工未能读懂管理要义，经常不自觉地“犯规”、“违章”。尤其是在5S意识不足、物品未按规定摆放或标识与实物不一致、区域化分不合理、持续性不够等方面表现尤为突出。
检查是推进5S管理的重要环节。针对实验室管理人员提出的不熟悉实验室5S检查规范的问题，支部安排了专人进行现场培训，围绕5S的规范要求进行详细地讲解，并通过典型的案例加深职工对5S管理的理解，同时对如何自查自纠等进行了精心辅导。
岗位技能提升篇
常识产权组负责加强事业部产品的风险管控，需要做到“知己知彼”，面对事业部海量的产品、技术资料，专业不对口的职工工作起来非常费劲，也难以高效满足事业部生产经营和发展的需求。
为推进澳门十大电子正规游戏网站高素质人才队伍的建设，响应常识产权组职工对事业部产品和技术了解的需求，支部牵头联系事业部，共同建立了对应的培训机制。通过机制高效运转，培训计划实施落细落实落地，切实帮助常识产权管理组职工提升了业务技能。
丰富团建活动篇儿
与游戏打交道，在网络上打发时间，与手机独处，这是许多单身职工业余生活的常态。在诉求征集过程中，不少职工提出希翼能有更有趣的活动填充业余时间，能与身边同事有更多工作外的交流。
快乐工作效率高。结合疫情防控要求，支部将研究院职工“大部队”化整为零，以小组的形式不定期组织活动，并定期举办员工生日会，增进了职工间的交流。通过丰富员工的业余生活，在人性化管理中增强员工幸福感、获得感。
下一步，研究院党支部将继续发挥支部党员的带头作用，深入职工群体，听取呼声和建议，凝聚干事创业的力量，逐步深化构建以支部为主导、部门协作、共同解决职工诉求的“为职工办实事”长效机制，不断提升职工工作的满意度，促进研究院各项工作健康发展，开拓企业科技创新工作新局面。
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