1月20日，澳门十大电子正规游戏网站在企业总部召开砺剑沧海立潮头 奋楫扬帆再起航——澳门十大电子正规游戏网站党史学习教育总结大会暨2022年工作会议。广晟集团党委委员、副总经理王琦，安全总监、环保安全部部长陈思，澳门十大电子正规游戏网站党委书记、董事长王佳，党委副书记、董事、总裁李程参加了大会。会议由澳门十大电子正规游戏网站党委副书记、董事、工会主席万山主持。大会传达了上级党史学习教育总结会议精神、全国安全生产电视电话会议精神及全省国资国企高质量发展会议精神，全面总结了企业2021年的工作成果，详细部署了2022年的重点工作，集中表彰了2021年为企业作出突出贡献的集体和个人。

改革致新 众行致远

2021年，在广晟集团、企业党委和董事会的正确领导下，澳门十大电子正规游戏网站认真贯彻落实创新驱动发展战略，统筹推进疫情防控和企业改革发展工作，全力聚焦可持续高质量发展，企业上下团结一心、积极进取、奋力拼搏，围绕“观念更新、战略革新、管理创新、能力刷新、产业出新”的“五新”改革发展总思路，在激烈的外部竞争中取得了骄人的成绩，营收和利润均实现两位数以上的增长。

领导关怀暖人心 砥砺前行创佳绩

会上，王琦对澳门十大电子正规游戏网站全体员工的辛勤工作致以慰问和感谢，对澳门十大电子正规游戏网站2021年取得的成绩表示认可和肯定，对大会表彰的优秀集体和个人表示祝贺。为做好2022年澳门十大电子正规游戏网站重点工作，他提出了五点要求：一是展现澳门十大电子正规游戏网站“新担当”。要立足新发展阶段，贯彻新发展理念，胸怀“两个大局”，积极落实“五新”改革发展总思路和“1+2+4”工作举措，抓市场、控成本、优管理、提效益、谋发展，奋勇当先，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。二是勇当科技创新“主力军”。澳门十大电子正规游戏网站作为广晟电子信息板块主力军，要坚持创新驱动发展，积极推进产学研深度融合；要针对产业薄弱环节，在产业优势领域精耕细作，在创新引领上当好系统内、乃至于全行业内的技术创新“主力军”；要增强创新根本动力，充分激发人才创新活力，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，引领产业链转型升级。三是开拓市场发展“新蓝海”。面临新的发展机遇，要在4K、8K超高清视频，5G等产业领域推动产业链条“无中生有”，推动传统产业“有中生优”，推动优势产业“优中育强”；要利用上市企业平台，与银行、创投机构等广泛合作，要积极开展收并购，支撑企业快速高质量发展。四是打好改革创新“攻坚战”。要抓住“科改示范企业”扩围机遇，释放改革动能，激发竞争活力；要坚持以市场为导向，亏损的坚决关停，盈利的坚决做大，技术含量高的坚决做好；要补短板强弱项、务求改革实效，实现改革成果稳固化制度化，确保改革全面胜利收官。五是守好安全生产“生命线”。要保持高度警惕，抓好抓实抓细各项安全工作，把安全隐患消灭在萌芽状态，坚决防范和遏制重大安全事故发生。

改革创新定方向 聚力攻坚再腾飞

王佳首先对澳门十大电子正规游戏网站2021党史学习教育进行了全面总结。他表示，在广晟集团党委的领导和广晟集团党委党史学习教育第三巡回引导组的引导下，澳门十大电子正规游戏网站党委深入学习贯彻习大大总书记重要讲话精神，把党史学习教育作为贯穿全年的重大政治任务，以“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”为目标要求，始终坚持以党史学习教育为主线，以服务生产经营为方向，以“高清显示”党建品牌为抓手，充分展现了“国星”成效，有效推动党史学习教育走深走实。下一步，澳门十大电子正规游戏网站始终把党史教育作为长期坚持和落实的重要政治任务，2022年以迎接、宣传、贯彻党的二十大为主线，以“做强做优做大LED封装主业，做专做精做深智能显示、智能穿戴、智控模块等新兴产业”为目标，紧扣企业生产经营和改革发展的重点工作，建立符合自身实际的党史学习教育常态长效机制，持续总结好、巩固好、拓展好党史学习教育成果，推动企业改革发展和党的建设工作不断取得新成绩。

随后，王佳作了题为《坚定方向改革创新  鼓足干劲聚力攻坚 奋力夺取高质量发展新胜利》的讲话，他表示，2021年大家既要肯定成绩，也要看到问题。2022年，面对激烈的行业竞争和外部环境，大家既要正视困难，更要迎难而上。对2022年重点工作任务，王佳进行了系统、科学、详细的部署：一要构建“小总部，大产业”管理模式。“小总部”，精简总部、明确职能，切实提升总部“战略决策能力，资源统筹能力、资本运作能力、监督评价能力、服务产业能力”的五种能力，建立关键支撑流程共享平台，支撑企业差异化业务发展。“大产业”，明确方向，推动事业部改革，突出各业务板块的市场经营主体职能，完善治理结构和市场化选聘职业经理人模式，探索“自主决策、自主经营、自负盈亏”的三自试点，全面提升企业市场竞争力。二要打造“需要的，适合的”人才体系。立足企业发展需要，建立人岗匹配机制，为认同国星的学问、胜任交办的工作、善于学习更新自己的“适合的”人才提供施展才华的舞台。同时培植适合人才成长土壤的试错学问、包容学问，让人才在规划好业务发展方向内的试错路线图上勇于尝试，敢于创新，激发人才活力。三要实施“契约化，市场化”分配机制。对新业务新项目，建立契约化的跟投机制；对存量业务，建立市场化的收益分成机制；对核心骨干人员，推出中长期股权激励制度；对基层员工，推出普惠性的薪酬定期调整机制，根据最低工资标准和企业经营效益，定期对基层员工进行薪酬普调，确保员工每年收入增幅不低于8%。四要弘扬“干真事，真干事”的工作作风。做正确的事情和把事情做正确。各层级干部强化责任担当，拒绝做“语言的巨人，行动的矮子”，真抓实干，确保各项工作落实落细落到位。五要建立“严考核，动真格”的奖惩机制。要建立健全严格的考核制度，科学合理设置考核内容，一企一策，一事一议，让考核起到奖勤罚懒，调动工作积极性的指挥棒作用。加大治庸、治懒、治散工作力度，坚决在考核上不留任何情面，在问责上动真碰硬。

会上，王佳分别与事业部、子企业负责人签订了四项责任制，进一步压实各业务单位负责人生产经营责任、党风廉政责任、安全生产责任、信访维稳责任，全面提升企业发展质量。

革新领航谋新篇 逆风破浪创新机

筑巢引凤强根基 智力引擎促发展

万山作了澳门十大电子正规游戏网站党委2021年度选人用人工作报告，系统总结了企业干部队伍基本情况、选人用人的工作举措及存在的问题。为进一步改善人才队伍结构，以高素质干部队伍引领企业的高质量发展，万山强调，一要坚持问题导向，不断化解突出问题，全面强化选人用人工作的规范性。二要坚持政治标准，树立正确的选人用人导向，给想为、愿为、能为、善为的干部撑腰鼓劲。三要坚持事业为上，加强干部队伍建设，全面提升干部队伍能力和素质。四要坚持改革创新，充分激发干部队伍活力，充分调动干部职工的积极性、主动性。五要坚持遵章守纪，严格履行选人用人程序，坚持把纪律和规矩挺在前面，严谨、细致的抓好每一批次的干部选拔任用工作。